當(dāng)汽車行業(yè)忽然向著智能的方向轉(zhuǎn)彎時，一場傳統(tǒng)車企與新興闖入者之間的“人才保衛(wèi)戰(zhàn)”也悄然打響。
 

幾年前，闖入傳統(tǒng)造車行業(yè)的新勢力們，也將互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的基因帶了進(jìn)來，在創(chuàng)業(yè)之初便設(shè)立了股權(quán)激勵的機(jī)制，以豐厚的報酬作為條件，吸引了大批人才從傳統(tǒng)車企“出走”。而在這樣的行業(yè)背景下，為了保衛(wèi)人才，傳統(tǒng)車企也掀起了一波“股權(quán)激勵”高潮。據(jù)不完全統(tǒng)計，今年以來，僅上汽、吉利和長城三家車企的股權(quán)激勵金額就達(dá)到了250億元。其中，長城一家就高達(dá)180億元。

 

很顯然，在這個大混戰(zhàn)的時代，高精人才也如同芯片一樣，成為了整個行業(yè)的“稀缺貨”。而對于傳統(tǒng)車企，甚至第一撥新勢力而言，這樣的爭奪還將持續(xù)相當(dāng)長一段時間。畢竟，又一批實(shí)力更強(qiáng)，資金儲備更雄厚的科技公司殺了進(jìn)來。而對于這些后來者而言，想要搶到人才，他們開出的條件同樣不會差。

 

比如，10月25日，在小米集團(tuán)的股東特別大會上，小米就宣布，以批準(zhǔn)采納Xiaomi EV的股權(quán)激勵計劃，計劃授權(quán)上限為10億股，占Xiaomi EV已發(fā)行股份總數(shù)的10%。小米方面表示，Xiaomi EV暫時沒有獨(dú)立上市的計劃，設(shè)立其的目的在于營運(yùn)集團(tuán)的智能電動汽車業(yè)務(wù)，而附屬公司的股權(quán)激勵計劃目的在于，為合資格的人才團(tuán)隊提供獲取Xiaomi EV權(quán)益的機(jī)會，以鼓勵人才團(tuán)隊為公司創(chuàng)造長期價值。

 

 

事實(shí)上，在這樣大手筆的持續(xù)投入下，小米汽車已經(jīng)吸引了幾位來自傳統(tǒng)車企的大佬。比如，前北汽新能源執(zhí)行副總經(jīng)理、ARCFOX事業(yè)部總裁于立國，以及前福特中國電動車事業(yè)部首席運(yùn)營官、福特Mustang Mach-E項(xiàng)目負(fù)責(zé)人朱江，也傳聞或?qū)⒓用诵∶灼嚒?/div>