筆者認為，對于煤企職工而言，不必過于悲觀。煤炭目前仍是我國的基礎(chǔ)能源和主要能源。

 

《新時代的中國能源發(fā)展》白皮書顯示，2019年，中國煤炭消費量占能源消費總量比重為57.7%。2020年，我國煤炭產(chǎn)量占全社會能源消費總量的56.8%。煤炭在我國能源產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中的主導地位短期內(nèi)無法改變，在未來一段時間內(nèi)，仍然是保證國家能源安全需求的“壓艙石”和“穩(wěn)定器”。

 

困難與希望同在，挑戰(zhàn)與機遇并存。碳達峰、碳中和給煤炭行業(yè)帶來壓力的同時，也帶來機遇。

 

機遇在于，當下，煤炭行業(yè)不再局限于從事煤炭開采活動，煤炭的清潔利用也涉及各行各業(yè)。隨著科技發(fā)展，煤炭將加速從燃料向原料轉(zhuǎn)變，應(yīng)用領(lǐng)域更廣泛，能源使用更清潔。

 

挑戰(zhàn)在于，在碳達峰、碳中和的愿景目標下，煤炭會逐漸讓出能源消費的龍頭位置，逐步過渡到發(fā)揮“補充”作用。

 

這也就意味著，煤炭行業(yè)除了面臨著行業(yè)之間的競爭壓力，也面臨著行業(yè)內(nèi)部企業(yè)間的競爭壓力，效率低下者要被淘汰出局。

 

以山西省為例，去年山西省通過對省屬企業(yè)改革重組，省屬國企數(shù)量從28家調(diào)整至23家，煤企數(shù)量從7家調(diào)整至2家。

 

這是煤炭行業(yè)的機遇，也是煤炭職工的機遇。

 

未來，煤炭行業(yè)進入高質(zhì)量發(fā)展新時代，煤礦不再需要職工承擔高強度、高體力的工作，需要的是高素質(zhì)、高技能水平的職工。

 

面對這樣的改變，煤炭職工不能無視變革，不能滿足現(xiàn)狀，更不能高枕無憂，要及時充電，做一專多能的復合型人才。

 

多年前，河北唐山一收費站取消時，一名收費員說：“我今年36歲，青春都交給收費站了，現(xiàn)在啥也不會。”煤礦有許多特殊工種，職工技能單一，一旦離開煤礦，沒有具備市場需要的技能，難免會像這位收費員一樣苦惱。

 

煤炭企業(yè)發(fā)展的趨勢是智能化開采，所需職工人數(shù)會逐步減少。在這種趨勢下，一些煤炭職工將離開自己原有的崗位，或轉(zhuǎn)崗分流，或自主創(chuàng)業(yè)，開啟新的人生；一些煤炭職工將通過學習、培訓走上新的智能化崗位，成為適應(yīng)新時代發(fā)展的高素質(zhì)、高技能職工。

 

當然，實現(xiàn)碳達峰、碳中和不可能一蹴而就，也不在一朝一夕。在這段時間里，在機遇和挑戰(zhàn)面前，作為煤炭職工，更應(yīng)該找準方向，苦干實干，通過持續(xù)充電提升自己的各項職業(yè)技能，不斷增強核心競爭力，在未來的競爭中贏得一席之地。